15日，五邑大学召开了由社会科学协会埃蒙市政策研究委员会共同主办的“五元大学社会科学会议室”第一次会议。江门市五邑大学经济管理系副主任。
武汉大学副校长李爱梅教授，经济与管理副主任肖建华教授，江门经济研究中心主任王润亮教授出席了会议。
会议的主题是“中国高层管理辩证领导的行为及其对公司和团队的影响”。会议由光华管理学院管理组织系教授，博士，长江名誉教授，党委副主任，万辉教授李爱梅教授主持。
道教捍卫了这样一种观点，即“道路自然而无所作为”的规则已经被一些公司的管理层重新考虑，并作为一个着名的术语在公司中处于显着位置。
这种思维需要充分理解和关注管理事物发展的规律，而不能按照规则减少事情。
适用于团队建设，领导团队必须首先根据自然发展规律，依法制定相应的规章制度。其次，我们需要考虑设备的特性及其周围的环境，但不应该理所当然。责任是明确的，并且尽一切努力。
传统文化对企业团队的形成有重要影响。
基于传统文化的辩证思维是否会影响企业团队的形成？
有什么影响？
效果如何？
王教授通过一系列定性，定量，案例分析的方法，基于文化辩证思维的理念和理论，提出了中国公司高层管理者辩证领导行为的概念和结构。繁体中文，以及衡量领导辩证行为的模型，已建立了一定的可信度和相关性。
在此基础上，调查数据用于验证高级管理层辩证领导行为对业务绩效和创新以及高级管理团队工作成果的积极影响。并探讨中间机制和这些影响的局限性。
最后，还讨论了辩证领导行为的主要变量。
本研究的结论改善了高层管理中领导行为与领导模式的关系，将东方思维的实践和意义扩展到当代管理科学，并应对环境冲突和管理变革。领导力越高，公司的人力资源管理越好。
李爱梅教授得出的结论是，王辉在传统文化视角的基础上研究了辩证领导行为对公司和团队创建的影响。该方法是恰当的，该过程严谨，科学，合乎逻辑。结论反映了高学术价值和应用，对企业和政府管理具有重要的主导作用。
图1王惠美教授发表了演讲
图2助理主任，经济与行政学教授，万辉教授