与各方交谈，每个人都很陌生。
推荐相关知识：放弃后，属于你的人可以退出。
属于该单位的一切都被遗忘。
拒绝投降的情况反映在劳工局，该局命令投降。
如果您真的想退出，请提前30天向您的主管发送辞职通知。如果您的经理批准但未批准，您同意您已根据法律被召集且无法达成一致。，一切都与你无关。
辞职是一种行为，表明工人与雇主退出劳动合同或劳动关系。
一般来说，辞职有三种情况。首先，雇佣关系立即依法结束。如果雇主对雇员实施暴力或威胁强迫雇员并且未按合同付款，雇员可随时要求雇主取消雇佣合同你。第三方向雇主申请书面雇主在雇主提前30天取消雇佣协议，双方通过协议取消协议。
在放弃公司之前，员工为公司工作并支付劳动力，公司必须为员工支付相应工人的报酬，并且必须重新发放要支付的工资。它没有。
如果你不支付，这是违反工资的。这是非法的，你可以举报。
1.向当地劳动监察部门提出要求或致电12333热线。
2.前往人力资源和社会保障局，要求劳动仲裁。
3.在当地人民法院提起诉讼并要求支付订单。
根据“劳动合同法”第30条，雇主必须按照劳动合同和国家规定全额及及时向工人支付赔偿金。
如果雇主失败，或者如果他们不支付全部费用，工人可以要求镇地区法院的付款令，并且受欢迎的法院依法发出付款令。
第七十七条劳动者的权利和合法权益受到侵害的，有权要求相应的部门依法处理，或者有权依法要求调解。。
第八十五条用人单位满足下列条件之一的，工资低于最低工资标准的，行政秘书处应当责令限期内支付专业赔偿，加班津贴或者货币补偿。你必须。在当地，差额已经支付，雇主必须向工人支付50％到100％的支付金额。
根据“劳动合同法”，当工人退休或终止与雇主的雇佣合同时，通常会出现以下情况：1.在“劳动合同法”第38条的情况下，雇主可以在写完雇佣关系后立即离开雇佣关系。需要雇主的批准，剩余的工资和经济奖励（劳动）每年需要一个月的工资和单独的程序。2.根据“劳动合同法”第37条，工人可以在未经工人批准的情况下放弃其书面权利长达30天。
其中，试用期在三天前以书面形式提出，雇主有义务支付工资并完成分离程序。
3.雇主没有工人，“劳动合同法”第38条