泽林斯基的处境同样堪忧。本赛季至今，他仅获得了5次出场机会，累计时间更是只有121分钟，其场上表现未能赢得教练组的信任。高昂的税后450万欧元年薪，成为了阻碍他转会的最大绊脚石，能够承担如此薪资的俱乐部屈指可数。

面对这股潜在的离队潮，国际米兰的管理层并未显得过于惊讶。世界杯年球员的焦虑情绪是普遍存在的现象，然而，危机之中往往也孕育着转机。回溯至2018年的冬季转会窗口，在多名球员要求离队之际，国际米兰引进的拉菲尼亚和坎塞洛，反而成为了球队重返欧冠赛场的关键助力。

真正的挑战在于，如何在世界杯的巨大压力下，维持更衣室的和谐与稳定。齐沃自上任之初便旗帜鲜明地展现了其铁腕治军的态度，他所推行的五项军纪，已悄然渗透到球队的日常管理之中。

首先，他坚持在赛前三小时方才公布首发名单。这一举措，不仅有效防止了战术机密的外泄，更促使每一位球员时刻保持高度专注。替补球员们不再会因为提前得知自己无缘首发而滋生消极情绪，从而避免了潜在的队内矛盾。

其次，齐沃废除了“固定时间换人”的陈旧惯例。他拒绝与任何球员就出场时间达成任何形式的约定，换人决策完全取决于瞬息万变的比赛局势。即便是领到黄牌的球员，也不会因此获得任何形式的“特殊保护”，这一政策确保了战术调整的纯粹性，杜绝了球员们抱持侥幸心理的可能性。

训练强度，则是齐沃治军的另一关键环节。他要求每一堂训练课都必须倾尽全力，并将训练场上的表现直接与比赛机会挂钩，让球员们明白，只有在训练中展现出最佳状态，才有机会在比赛中证明自己。

针对年轻球员，齐沃则采取了审慎的保护性使用策略。他更倾向于在客场比赛中给予新援和新星们出场机会，以此来避免他们直接承受梅阿查球场主场球迷可能施加的巨大压力。甚至在训练场上，齐沃也曾毫不犹豫地公开回击过激的球迷言论，展现出他维护球员的坚定决心。

最后，齐沃对比赛的态度实行零容忍政策。他允许球员在被换下时表达失望的情绪，但绝不容忍球员在球场上出现任何懈怠、不拼搏的行为。

目前，这五项严苛的纪律已在国际米兰的更衣室内逐渐树立起绝对的权威。尽管世界杯年的压力客观存在，但齐沃精心构建的规则体系，为球队应对即将到来的动荡提供了坚实的框架。俱乐部内部普遍认为，只要这些纪律能够得到不折不扣的执行，个别球员的离队意愿，便难以对整体的稳定构成致命的冲击。返回搜狐，查看更多