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我是劳工仲裁员。让我回答：你提到的薪资制度有点不清楚。
这是否意味着年薪制？
如果是年薪制，这是合法的。
但是，年薪制通常适用于公司的最高管理层。
如果你加班，你必须支付加班费。
该法律以中华人民共和国劳动法第44条和第50条为依据。
3.国家工时制可分为三大类。一个是标准的工作时间制度，第二个是工时和非正规劳动制度的综合计算，第三类是人均工资。
第一类是最常见的工作时间系统，这是默认的。第二类仅在雇主所属的工作部门批准后才有效。
对于第三类，您需要就合同达成一致，并且没有任何协议有效。
标准工作时间系统可表示如下。每天的工作时间少于8小时，每周的工作时间少于40小时，7天的休息时间至少为1天。
应该指出的是，累计工作时间不是44小时，因为“国务院关于工人工作时间的规则”对“劳动法”第36条制定了更为严格的规定。行政法规的规范
根据您的情况，您必须支付额外时间的付款单位。
建议：分析您的利弊，因为当您提出这些问题时，该单位会拒绝多次。
失业有时比没有处理资源更不利。
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